採用業務アウトソース（ＲＰＯ）から採用プロセス強化（ＲＰＥ）へ
頭だけでなく、手だけでもなく、「動ける参謀」として
ベンチャー企業・成長企業の採用担当者様をサポートいたします
こんな課題ありませんか？
とにかく手が足りていない！
ノウハウもリソースもない！
- そもそも課題が何なのか、ぼんやりとしている
業務が忙しく「考える」ことに時間がとれていない
採用プロセス強化（RPE）サービス概要
オペレーション代行から採用ブランディング構築に至るまで、
貴社のあらゆる採用業務をご支援します
プロジェクト管理・予実管理
採用ブランディング
採用ピッチ資料作成
採用媒体選定
スカウト文作成
スカウト送付
面談等日程調整
ATS管理
エージェントマネジメント
サービスの特長
採用にかかわるほぼ全ての業務を代行
募集媒体の選定からスカウト文の作成、応募者対応まで、新卒・中途に関わりなく採用にかかわるほぼ全ての業務を代行いたします
代行をこえた、採用プロセスの強化（RPE）もご支援
予実管理とギャップに基づく動的な施策の立案・検証・改善、CX（候補者体験）・AX（エージェント体験）向上による内定受諾者増加の仕組み化や、リファラル採用制度の構築等、「代行」をこえた採用にかかわる問題解決を通じ、貴社の採用プロセスの強化（RPE：Recruitment Process Outsourcing）のお手伝いをいたします
ご利用の流れ
1ヒアリング・ご提案
貴社の抱える採用課題についてお伺いし、最適なサービス内容をご提案いたします。
2プラン内容の確認・契約締結
最終的なプラン内容のすり合わせを行った上で、契約を締結させて頂きます。
3キックオフミーティング
所要30分～1時間程度を予定しております。※プラン内容により前後します。
4運用開始
よくある質問
具体的にどんなサービスですか？
社内の採用担当の業務との棲み分けはどのようになりますか？
対応可能な時間はどのようになっていますか？
面接の日程調整もお願いできますか？
業種・職種の指定はありますか？
社内に常駐でのサポートは可能ですか？
候補者の管理手段は何が多いですか？
採用活動の忙しい時期だけお願いできますか？
どんな採用手法を使いますか？
実績例
【課題】
採用を本格的に強化し始めた段階で、採用活動を組織として制度化していく必要があった
【ご支援内容】
・ダイレクトリクルーティング業務全般を代行
・エージェント・キャラバンをはじめとした、人材エージェント様との関係強化
・予実管理、施策管理表の設計等を含む、モニタリング体制の構築・高度化
実績例
【課題】
・エンジニアの採用に際し、ダイレクトリクルーティングを中心としたプッシュ型採用活動の強化におけるリソースが不足していた
・採用担当者が、戦術立案や内定者フォロー等の高付加価値業務へ十分に時間を割けていなかった
【ご支援内容】
・各種データベースにおけるダイレクトリクルーティング活動の代行（スカウト文作成、スカウト送信、日程調整等全般）
月額固定プラン
成果報酬制の他、月額固定プランもご用意しております
ミニマムプラン
１５万円/月額（税別）
ダイレクトリクルーティングの代行のみを行うプランです。スカウト文の作成、スカウト業務、候補者との面談日程調整等が含まれます
スタンダードプラン
４０万円/月額（税別）
ミニマムプランに採用KPIの設計・モニタリング、エージェントマネジメント等を加えたプランになります
エクストラプラン
６５万円/月額（税別）
スタンダードプランにエージェントの新規開拓、各エージェントへの定期情報発信等、を含めたプランになります
ブログ
June 7, 2022続きを読む...今回は、世界的な戦略コンサルティング・ファームのマッキンゼーの考案した、「消費者の購買意思決定の旅」（CDJ：consumer decision journey）モデルを紹介しつつ、オンライン...May 26, 2022続きを読む...マーケティングの世界では、「お客さんは店に来店する前に、事前に商品についてインターネットで調べており、来店するときには既に購入するものを決めている」という理論があります。 こ...May 20, 2022続きを読む...情報過多の転職市場において、今や求職者は情報の波に飲み込まれていると言える状況です。そのような中で、自社の存在に気付いてもらう手段として、従来の手法に追加してダイレクトリクルーティングを活用する...
すべての投稿
×